岗位职责：
1、根据公司发展战略和经营计划，制定公司人力资源战略规划和年度人力资源计划，明确公司人力资源目标和总体方案，向公司提供人力资源战略、组织建设等方面的建议。
2、负责公司业务流程及各岗工作职责的梳理工作，根据公司业务现状设计并不断对接完善公司的组织架构；
3、负责开展对接招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系等模块工作；
4、负责公司行政类、人资类相关制度的制定，并推进相关管理制度及政策的落实执行；
5、负责公司人才盘点、人才培养和人才梯队建设，为公司发展提供人力资源方面的保证和支持；
6、负责制定行政人事部门费用预算，并合理把控各类行政类支出成本及人力资源管理成本；
7、负责公司外联工作，接待外部客户及政府关系维护；
8、负责公司级会议的组织、记录、及重要工作事项的跟进反馈；
9、协助总经理做好各部门的工作协调工作，参与并负责公司年度经营计划的编制和各阶段工作目标的分解与跟进；
10、建立、发展及传播企业文化，增强团队的凝聚力；
11、完成上级交办的其他各项工作任务。
任职要求：
1、大专以上学历，40岁以下，人力资源管理或相关专业优先；
2、5年以上生产型企业人事经理管理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有独立设计公司组织架构、薪酬、绩效和培训方案的成功案例，并取得良好的效果；
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
7、具有强大的抗压能力和适应性。

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